Aus langjähriger Erfahrung kennen wir die Probleme, mit denen Unternehmen heute zu kämpfen haben. Vielleicht standen oder stehen auch Sie schon vor einer dieser Situationen?

• Sie müssen die Kosten senken, um wirtschaftlich zu überleben. – Doch betriebswirtschaftliche Notwendigkeiten scheinen vor den Arbeitsgerichten keine Rolle zu spielen.
• Ihr Betrieb wird durch leistungsunwillige oder leistungsschwache Arbeitnehmer belastet. Sie sehen sich gezwungen, diese zu entlassen. – Auf Grund der arbeitsrechtlichen Vorgaben scheinen Sie jedoch ausgerechnet Ihren Leistungsträgern kündigen zu müssen.
• Sie möchten Ihre Mitarbeiter nach der erbrachten Leistung bezahlen. – Doch das widerspricht anscheinend dem Prinzip der Gleichbehandlung.
• Für Ihre Personalarbeit verwenden Sie stets die besten und aktuellsten Ratgeber und Formulare. – Dennoch unterlaufen Ihnen, gerade, wenn es darauf ankommt, Formfehler.
• Sie haben für bestimmte Bereiche freie Mitarbeiter oder Subunternehmer eingesetzt. – Nun verlangt man von Ihnen die Nachzahlung erheblicher Sozialversicherungsbeiträge, da es sich um angeblich „Scheinselbständige“ gehandelt haben soll.

Wegzaubern können auch unsere Anwälte solche Probleme nicht. Wir können Sie jedoch vorbeugend unterstützen, die Probleme gemeinsam mit Ihnen lösen oder zumindest entschärfen. Im Laufe unserer langjährigen Praxis haben sich dabei folgende Grundsätze bewährt:

Grundsatz 1: Es ist nie zu früh, sondern allenfalls zu spät!
Bereits im Vorfeld legen wir gemeinsam mit unseren Klienten Ziele fest, entwickeln verschiedene Optionen und entwerfen die ideale Strategie. Viele Probleme lassen sich durch sorgfältige Planung von Anfang an vermeiden.

Grundsatz 2: Dauerhafte Zusammenarbeit ist effiziente Zusammenarbeit
Durch die kontinuierliche, enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit unseren Klienten sind wir stets auf dem laufenden. Veränderungen in Ihrem Betrieb können wir sofort berücksichtigen und so unnötige Risiken vermeiden.

Grundsatz 3: Eingespielte Teamarbeit als Schlüssel zum Erfolg
Wir kennen die jeweiligen betrieblichen und personellen Gegebenheiten in den Unternehmen und arbeiten mit unseren Mandanten vertrauensvoll zusammen. Der jeweils kompetente Ansprechpartner ist bekannt und kann sofort kontaktiert werden. Erwartungen und Problemfelder diskutieren wir offen.